Het belonen van je partner voor hun inzet en steun kan op verschillende manieren gebeuren, maar wist je dat dit ook fiscaal voordelig kan zijn? In Nederland zijn er verschillende mogelijkheden om je partner te belonen. In dit artikel gaan we op twee manieren in; de meewerkaftrek en de arbeidsbeloning.
Meewerkaftrek
De meewerkaftrek is een fiscale regeling in Nederland die ondernemers in staat stelt om een deel van hun winst af te trekken als hun partner onbetaald meewerkt in de onderneming. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet de ondernemer voldoen aan het urencriterium en moet de partner werken zonder vergoeding, of de vergoeding ligt lager dan € 5.000. Het bedrag van de meewerkaftrek is afhankelijk van de hoogte van de winst en het aantal uren dat de partner meewerkt.
Voordelen:
- Belastingvoordeel: De meewerkaftrek verlaagt de belastbare winst van de ondernemer, wat resulteert in een lagere belastingdruk.
- Stimulans voor partners: Het kan partners aanmoedigen om actief bij te dragen aan de onderneming zonder direct op de loonlijst te staan.
Nadelen:
- Urencriterium: U moet voldoen aan het urencriterium om hiervoor in aanmerking te komen.
- Administratieve lasten: Het bijhouden van een urenadministratie voor de meewerkende partner kan extra administratieve lasten met zich meebrengen. U moet namelijk de uren aannemelijk kunnen maken als de Belastingdienst hierom vraagt.
Arbeidsbeloning
In plaats van de meewerkaftrek, is het ook mogelijk om de partner een arbeidsbeloning te geven. Werkt uw fiscale partner mee in uw onderneming? En betaalt u hiervoor aan uw fiscale partner € 5.000 of meer aan arbeidsbeloning? Dan kunt u dat bedrag aftrekken van de winst.
Voordelen:
- Er is ruimte om een hoger bedrag in aftrek te brengen van de winst uit onderneming dan de meewerkaftrek. Dit biedt kansen om fiscaal verder te optimaliseren
Nadelen:
- De partner moet de arbeidsbeloning aangeven in zijn of haar aangifte inkomstenbelasting. Dit kan betekenen dan inkomstenbelasting en premies voor volksverzekeringen betaald moet worden.
Conclusie:
De keuze tussen meewerkaftrek en arbeidsbeloning hangt af van de specifieke situatie en de voorkeuren van de ondernemer en de partner. Bespreek daarom de meest voordelige optie met jouw fiscalist of accountant.
